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【政策】搶救少子化 立院三讀「父母可同時請領育嬰留停津貼」

立法院三讀《就業保險法》修正條文,刪除父母同為被保險人不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。示意圖。 圖:新北市勞工局/提供(資料照)

少子化成為國安問題,在人口連續負成長下,立法院今(24日)三讀《就業保險法》第19條之2修正案,刪除父母同為被保險人,就不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。時代力量立委王婉諭稱,他們認同這項進步,但很遺憾這次修法只修了這一條,希望未來補助津貼應以實質津貼來計算,更能提高男性共同負擔照顧子女的可能性。

 

《就業保險法》第19條之2現行條文規定,「育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起,前6個月平均月投保薪資百分之60計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給6個月。前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。」因此今天三讀的內容,將「前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限」的文字刪除。

 

王婉諭發言表示,我國少子化問題日益嚴重,甚至成為國安危機,以2021年截至10月的統計資料來看,出生數量僅12.5萬人,但死亡人數高達15萬人,顯現已經呈現負成長;雖然行政院在今年5月有提出,建構友善生養職場的環境策略,時代力量黨團也認同行政院的方向,但不只他們,還有許多專家學者都認為,這樣推動的力道不足,因此紛紛提出各自版本的《就業保險法》修法。

 

王婉諭接著說,時代力量黨團肯定今天的三讀通過,讓父母得同時請領育嬰留職津貼的部分是一個進化,但他們卻也非常遺憾,只修了這一條。因為在育嬰留職補助要點上路後,男性請領育嬰津貼的比例從16%提升到24%,這顯見拉近補助津貼與實質津貼,有助於讓男性投入親職的機會與可能性,因此時代力量黨團認為,應該以實質津貼來做計算,希望能實際提高替代率,並且設定上限。

 

王婉諭表示,他們讓希望男性有機會一起共同負擔托育的責任,因此在男女雙方都願意請領育嬰留停的情況下,應該更給予政策上、津貼上的鼓勵,讓爸爸也能共同負擔養育的責任,而不是把大多數的責任都壓在女性身上。經濟的考量,不應該變成家庭性別分工平等的絆腳石。

 

民進黨立委劉建國也稱,在政策設計上,如何讓雙親在職場與家庭之間找到平衡,是政府政策的主要方向之一,為了鼓勵家長能共同陪伴子女成長,並涵蓋完整兒童照顧需求,這次修法刪除父母同為被保險人,不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定;可惜的是,這次修法並未將育嬰留職停薪津貼給付標準,由現行6成提升至8成寫入母法,而是另立補助要點,這難免會造成社會不安,因為補助要點(法律)位階的關係,行政機關可以自行決定廢止,這一點他要向勞動部再次呼籲。

 


本文轉載自新頭殼

 

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